Senelec recrute 01 Correspondant Ressources Humaines pour les délégations Régionales
Avis de concours externe N° 03
La Senelec recrute 01 Correspondant Ressources Humaines pour les délégations Régionales – Unité d’appartenance Direction des Ressources Humaines.
Profil du poste
Mission générale
- Assurer le déploiement mais aussi la mise en œuvre de la Politique RH au sein des Unités Opérationnelles à travers une décentralisation effective de la Fonction RH en collaboration avec l’unité concernée de la DRH.
Activités principales
- Participer à la mise en place et également à la mise en œuvre de la GPEC (Plan Formation, Plan de Mobilité…);
- Participer au processus de Recrutement;
- Gérer ainsi que Suivre le Système d’évaluation;
- Participer à la gestion sociale et aussi à la motivation du Personnel;
- Mettre en œuvre la politique de rémunération;
- Participer à la réactualisation des différents outils RH de même que procédures RH;
- Assurer la gestion des effectifs, des tableaux de bord RH ainsi que la remontée des données RH fiabilisées et actualisées;
- Assurer la gestion administrative du personnel tout en veillant au respect des obligations liées au Contrat de Travail mais également aux textes y afférents;
- Participer aux actions de communication interne et aussi de sensibilisation du personnel;
- Participer à l’exécution de la politique de santé au travail;
- Assurer le rôle de représentation des Institutions sociales.
Formation
Compétences requises
- Avoir des connaissances solides en GRH;
- Bonnes connaissances en droit social;
- Connaissances en psychosociologie des organisations;
- Avoir des connaissances en gestion des projets ;
- Avoir de réelles capacités managériales;
- Maîtriser les outils informatiques;
- Mettre en œuvre les Outils et les Procédures RH;
- Analyser des données RH;
- Savoir gérer le stress et la pression.
- Avoir de la rigueur dans le traitement et le suivi des dossiers ;
- Avoir des qualités d’écoute et aussi de réelles capacités de communication (écrites et verbales);
- Être capable de conduire des changements;
- Avoir un esprit d’équipe et être disponible; Capable de mener des négociations. Être méthodique et organisé ;
- Être de bonne moralité.
Modalités de recrutement
- Présélection sur examen de dossiers ;
- Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.
- BAC + 5 en GRH ou équivalent.
Expérience exigée
Cinq (05) ans d’expérience dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines.
Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme au plus tard le 04 août 2024 délai de rigueur.
<< Candidatures féminines encouragées >>.
NB: seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
