À l’Université Assane Seck de Ziguinchor, le SAES annonce l’arrêt des activités
La coordination du Syndicat autonome de l’enseignement supérieur (SAES) à l’Université Assane Seck de Ziguinchor (UASZ) prévoit de suspendre les cours et les tâches administratives à partir du 2 novembre 2026. Selon Seneweb, cette décision, prise en assemblée générale le 31 octobre, est liée au non-paiement des salaires d’octobre du personnel d’enseignement et de recherche.
Une suspension annoncée jusqu’au paiement des salaires
Le SAES-UASZ indique que l’arrêt doit commencer le lundi 2 novembre à 8 heures et se poursuivre jusqu’au versement intégral des rémunérations concernées. Le syndicat présente la situation comme récurrente et affirme que l’incertitude sur le paiement empêche les enseignants-chercheurs d’accomplir durablement leurs obligations professionnelles.
La mesure annoncée touche à la fois les activités pédagogiques et administratives. Elle pourrait donc affecter le déroulement des cours comme le fonctionnement quotidien de l’université. La source ne précise toutefois ni la durée effective de l’arrêt ni les conséquences déjà constatées sur les activités de l’établissement.
La gestion de la paie au cœur du différend
Au-delà de la suspension, le désaccord met en lumière un enjeu de fonctionnement institutionnel : la régularité du versement des salaires et les conditions permettant aux personnels de poursuivre leurs missions. Le SAES rappelle que la rémunération constitue un droit et demande un paiement ponctuel.
Le syndicat appelle ses membres à respecter la consigne. Il annonce également que l’arrêt pourrait être reconduit, à partir du premier jour ouvrable de chaque mois, en cas de nouveau retard de paiement. Cette perspective est présentée par la coordination syndicale ; les informations disponibles ne rapportent pas de réponse de la direction de l’UASZ ou des autorités de tutelle.
La situation place ainsi la continuité des enseignements et des services administratifs au centre d’une question de gouvernance universitaire : comment prévenir les retards de paie et organiser le dialogue entre les personnels et les responsables de l’établissement ? Les éléments rapportés établissent la décision du SAES et ses motifs déclarés, mais ne permettent pas de préciser l’origine du retard ni les mesures envisagées par l’université.
Références : seneweb.com · terangatimesn.com
