Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médicoéducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergements d’urgence, de formation, de missions internationales…
Poste
MISSION 1 Organisation du travail, le suivi, la gestion administrative du service.
Pourcentage de la mission : 40%
Activité 1 Avec les encadrants techniques, s’assurer de la mise en œuvre des plannings
Activité 2 Optimisation des moyens disponibles
Activité 3 participer à l’élaboration des outils de suivi d’activités, d’analyse et d’évaluation
Activité 4 Elaborer un rapport d’activités du service ( évaluation qualitative et quantitative)
Activité 5 Maîtriser les dépenses et rendre compte
Activité 6 Assurer la mise en œuvre et veiller au respect des règles de sécurité et d’hygiène
Activité 7 travail en concertation avec les structures IAE
Activité 8 Participation à l’élaboration du plan d’insertion pluriannuel et autres réponses à projets
MISSION 2 : L’accompagnement socio professionnel
Pourcentage de la mission : 50 %
Activité 1 Effectuer le recrutement et l’intégration des salariés en CDDI
Activité 2 Assurer la mise en place et le suivi des contrats des salariés
Activité 3 Instruction des fiches de suivi du Cd72, de Pôle Emploi…. Lors de l’entrée, du renouvellement et de la sortie du salarié en insertion
Activité 4 Elaboration du parcours d’insertion
Activité 5 Plan de formation du salarié en insertion
Activité 6 Accompagnement à la recherche de formation, d’immersion et d’emploi
Activité 7 Bilan technique des salariés avec encadrants techniques
MISSION 3: Communication
Pourcentage de la mission : 5 %
Activité 1 s’inscrire dans un fonctionnement en réseau partenarial
Activité 2 Organiser gérer et développer le partenariat
Activité 3 Partager l’information
Activité 4 Promouvoir le projet d’insertion porté par l’association
Activité 5 Adapter son discours aux différentes catégories d’acteurs
Activité 6 Préparer l’ensemble des données et construire l’exposé de bilan et de promotion
MISSION 4 : Conception et conduite de projets de service dans le cadre du projet institutionnel
Pourcentage de la mission : 5 %
Activité 1 Construire des analyses et formuler des propositions
Activité 2 Dégager des objectifs de travail
Activité 3 Mettre en lien les différents niveaux de projets pour assurer la cohérence
Activité 4 Apporter un appui technique aux intervenants en référence aux cultures et pratiques professionnelles
Activité 5 Construire et rédiger des analyses et des propositions
Activité 6 Accompagner une démarche d’évaluation
Date de prise de poste souhaitée
ASAP
Expériences / Formation
Compétences à mettre en œuvre ou à acquérir pour exercer le métier :
Compétence 1 : Connaissance des obligations réglementaires : droit du travail, convention collective CRf, parcours IAE
Compétence 2 : Maîtrises des dispositifs et mécanisme d’accompagnement dans le cadre de l’IAE et suite de parcours
Compétence 3 : parfaite maîtrise des techniques d’entretien, d’évaluation… partenarial, de communication
Compétence 4 : Technique de relation à la personne, d’animation d’équipe et de conduite de réunions.
Compétence 5 Maîtrise des outils informatiques
Salaire
Salaire, indemnité et durée de contrat: Négociable
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