World Vision International recrute 01 Directeur Régional WASH, Durabilité Environnementale et Adaptation Climatique
But du poste
Le rôle du directeur régional WASH, durabilité environnementale et adaptation au climat (WASH & ESCA) est de fournir un leadership stratégique et des conseils techniques à la programmation sectorielle de la région Afrique de l’Ouest de World Vision en WASH et ESCA afin de contribuer aux objectifs de bien-être des enfants de World Vision. Ce poste définira les directives techniques et les normes pour les approches techniques sectorielles afin d’améliorer le rendement du ministère conformément à la stratégie globale de l’IVM. Responsable de la réputation de World Vision International dans les secteurs, créer des partenariats et des approches innovantes et renforcer et mobiliser la communauté de pratique des secteurs de World Vision International (WASH & ESCA) pour exécuter l’excellence dans la programmation qui démontre des preuves d’impact. Positionne et fait de World Vision International une organisation de premier plan axée sur les enfants et représente World Vision International sur des plateformes régionales de haut niveau et d’autres forums d’engagement externes. Ce rôle travaillera en étroite collaboration avec d’autres directeurs fonctionnels régionaux, le responsable technique mondial pour l’ESCA et le directeur principal des opérations mondiales WASH, des bureaux de soutien et des bureaux nationaux pour intensifier efficacement les activités WASH & ESCA dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
Principales responsabilités
Priorités stratégiques et supervision technique – 30 %
- S’assurer que la programmation WASH & ESCA est alignée sur les modèles de projet de base, le plan d’affaires mondial WASH, la politique de partenariat ESCA et les normes sectorielles mondiales (ODD, etc.).
- Veiller à ce que les approches techniques des bureaux nationaux (NO) pour WASH et ESCA se concentrent sur le bien-être des enfants.
- Coordonner la mise en œuvre des orientations techniques, du plan d’affaires WASH et procéder à un examen régulier de la performance des objectifs fixés dans le cadre du plan d’affaires mondial et du tableau de bord sectoriel WASH & ESCA.
- Coordonner la mesure de l’impact des interventions de WASH & ESCA sur les résultats et les cibles du bien-être de l’enfant (CWBO)
- S’engager et soutenir les processus régionaux de mise en œuvre et de mesure des priorités pour WASH & ESCA
- Engager et soutenir les OSs dans les décisions d’allocation des investissements régionaux pour WASH et définir les besoins en ressources ESCA en collaboration avec le responsable mondial de l’excellence technique et le SDO.
- Veiller à ce que le soutien aux bureaux nationaux soit inclus dans les plans de renforcement des capacités organisationnelles (PCO).
- Définir la vision de la gestion de l’environnement et de l’adaptation au climat de la région de l’Afrique de l’Ouest WV, l’approche sectorielle régionale et les objectifs conformément à la stratégie du partenariat.
- Fournit un leadership éclairé dans leur domaine d’expertise respectif à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de Vision Mondiale
- Développe la marque et la réputation de World Vision International grâce à une programmation de qualité, des preuves d’impact, des politiques et des travaux liés au plaidoyer
- Contribuer à l’élaboration de politiques et d’orientations sectorielles conformément à la stratégie du Partenariat.
- Diriger les innovations et les initiatives de recherche dans la programmation sectorielle
Développement des ressources (travail de prépositionnement, élaboration de programmes et gestion des subventions) – 25 %
- Développer durablement un portefeuille innovant grâce au développement de nouvelles activités, y compris des subventions, des contrats et des partenariats stratégiques.
- Soutenir techniquement l’acquisition de subventions et renforcer et suivre les taux d’acquisition de GAM pour les subventions et intégrer les départements dans les programmes financés par des subventions dans la région.
- Soutenir le prépositionnement et l’engagement des donateurs en tant que chef de file régional et, si nécessaire, participer à des réseaux régionaux rehaussant le profil de Vision mondiale.
- Établir des réseaux et des alliances avec des partenaires externes (établissements de recherche, universités, autres ONG, etc.) dans le but d’améliorer la qualité du programme.
- Travailler avec les NO et les SO pour développer une réserve durable de subventions,
- Travailler avec le développement régional des ressources et les bureaux nationaux pour maintenir de solides relations avec les donateurs au niveau régional, en élaborant des stratégies d’engagement sectoriel pour chaque donateur ou un groupe de donateurs
- Fournir un appui technique à l’Unité régionale de mise en valeur des ressources et aux NO lors des réunions de prépositionnement avec les partenaires bilatéraux, multilatéraux, de fondations et public-privé
- Surveiller le paysage concurrentiel des donateurs; fournir un soutien et des conseils aux ON dans l’élaboration d’énoncés de capacités alignés sur les approches techniques (AT) et les programmes techniques (TP) à utiliser lors des réunions de prépositionnement avec les donateurs.
Données probantes et apprentissage – 15 %
- Mesurer la mesure dans laquelle les possibilités de ressourcement répondent aux besoins du ministère et ont une incidence sur la CCB.
- Assurer la responsabilisation en utilisant des données probantes et en apprenant, en analysant et en interprétant les données pour fournir des preuves régionales de l’impact pour le secteur.
- Coordonner la documentation, la publication et la diffusion des pratiques prometteuses
- Promouvoir l’adoption et la mise à l’échelle de pratiques prometteuses, de modèles de projets et d’innovations
- Faciliter l’apprentissage croisé entre les ON, l’apprentissage des bureaux d’appui, d’autres régions et d’organisations homologues
- Engager les établissements de recherche et les universités dans la recherche opérationnelle essentielle à la mission afin de résoudre les principaux problèmes et questions cernés dans les communautés.
- Mener des études de recherche opérationnelle et des projets pilotes, documenter et assurer la diffusion des leçons apprises aux membres de l’
- Communautés de pratique (CdP), forum régional et international.
- Organiser un forum annuel en tant qu’événement d’apprentissage et d’innovation
- Contribuer à l’élaboration de rapports annuels d’impact régional en collaboration avec SEL, Communications et les autres responsables sectoriels.
Engagement externe – 15 %
- Représente et renforce l’influence, le plaidoyer, les partenariats et la réputation de Vision Mondiale à l’externe.
- Collabore avec les acteurs de Foi et Développement à l’extérieur alors que nous cherchons à intégrer la foi dans tous nos programmes pour aborder les causes spirituelles du bien-être de l’enfant
- Participer à des réunions, forums et conférences régionaux et internationaux de haut niveau, selon que de besoin.
- Positionne activement World Vision International en tant qu’ONG de choix avec les plateformes mondiales du Programme 2030, et avec des partenaires potentiels et clés, des donateurs et des parties prenantes, des entreprises et des donateurs
- Fournit un soutien technique aux campagnes régionales et mondiales
- Établir et renforcer des liens et des réseaux avec des institutions de premier plan, des gouvernements et d’autres organisations afin d’établir des partenariats officiels ou informels
- Soutenir les engagements significatifs des donateurs et des partenaires techniques au niveau de l’NO
- Communiquer efficacement les impacts, les succès et les défis du programme aux parties prenantes, aux donateurs et aux partenaires afin d’accroître la visibilité de WASH et ESCA dans la région.
Collaboration et travail interfonctionnel – 10 %
- Participer à la communauté de pratique mondiale WASH & ESCA et aux principaux réseaux sectoriels de la région.
- Mobiliser l’expertise technique dans toute la région, en assurant une gestion efficace des connaissances, l’apprentissage et l’amélioration continue de la programmation dans la région.
- Collaborer avec la gestion régionale des catastrophes/HEA pour surveiller les situations et faire des recommandations pour les activités ESCA et WASH dans les situations d’urgence ou les actions connexes
- Collaborer avec les principales entités régionales sur une matrice de collaboration définie et des projets conjoints
- Participer à l’équipe régionale de gestion des catastrophes (RDMT) et soutenir la participation des équipes techniques NO aux équipes nationales de gestion des catastrophes (NDMT)
- Collaborer avec la HEA pour des actions conjointes en matière d’alerte précoce, de préparation et de réponse aux situations d’urgence.
Responsabilités générales – 5 %
- Contribuer et soutenir les activités chrétiennes qui enrichissent et développent la croissance mutuelle en Christ d’une manière qui favorise un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail et qui a un impact sur les pauvres et les vulnérables.
- Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur principal des opérations.
Qualifications : Études/connaissances/compétences techniques et expérience
Les éléments suivants peuvent être acquis par une combinaison de formation formelle ou d’autoformation, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
Essentiel:
- Une maîtrise en eau ou génie civil, gestion de l’environnement, changement climatique, gestion des ressources naturelles, économie des ressources ou d’autres disciplines connexes avec au moins 10 ans d’expérience pertinente dans un environnement de pays en développement.
- Un minimum de 10 ans d’expérience dans le développement, la direction et la gestion d’initiatives complexes et à grande échelle dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène et du changement climatique.
- La connaissance et l’expérience des programmes d’adaptation et d’atténuation des changements climatiques, des évaluations environnementales et de l’intégration des changements climatiques dans tous les secteurs dans le contexte du développement international, tant dans les situations d’urgence que dans les contextes de développement, sont essentielles à ce poste.
- Expérience démontrée dans l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la documentation des programmes Environnement et Changement climatique, le suivi des programmes, la rédaction de rapports aux donateurs, le réseautage et le développement de partenaires pour l’acquisition de ressources.
- Expérience de l’influence sur les politiques et de l’élaboration de politiques en matière d’environnement et de changement climatique.
- Capacité démontrée à mobiliser les parties prenantes dans des partenariats et des alliances, à diriger et à faciliter les processus de collaboration.
- Expérience démontrée de travail au sein d’équipes interfonctionnelles et distantes aux fins de la mise en œuvre de programmes, de l’élaboration de normes techniques et de l’acquisition de ressources.
- Excellentes compétences en facilitation, solides compétences en communication interpersonnelle, tant verbale qu’écrite, solides compétences en négociation, diplomatie, leadership solide et travail d’équipe.
- De solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont hautement souhaitables pour ce poste.
- Sont également requises des compétences analytiques pour la synthèse de documents, des évaluations et la préparation de présentations / articles pour publication, ainsi qu’une expérience dans un environnement PC et la suite logicielle MS Office.
- Expérience de travail avec des organisations religieuses, des acteurs religieux et des questions liées à la foi dans le développement
- Expérience de la HEA et des contextes fragiles.
- Expérience récente et étendue de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
- Efficace en communication écrite et verbale en français et en anglais. Langues supplémentaires représentatives des pays que World Vision International dessert dans un avantage.
- Maîtrise du français et de l’anglais
Préféré:
- Maîtrise en génie de l’eau ou civil, gestion de l’environnement, changement climatique, gestion des ressources naturelles, économie des ressources ou d’autres disciplines connexes avec une forte préférence pour le doctorat pertinent.
- Expérience avérée dans le développement de produits WASH et d’adaptation au changement climatique et dans la croissance de programmes de gestion environnementale et d’action climatique dans divers contextes.
- Expérience de travail et de gestion d’importantes subventions dans le cadre de programmes sectoriels pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
- Expérience de la croissance d’un portefeuille mondial diversifié grâce au développement de nouvelles affaires, au positionnement stratégique, aux subventions, aux contrats et aux partenariats.
- Une expérience antérieure de travail dans un bureau de pays/bureau national ou un bureau régional sera ajournée.
- Une expérience de travail dans des environnements fragiles, conflictuels, post-conflictuels et / ou difficiles est préférable.
- Expérience de l’Afrique de l’Ouest préférée. Les candidates sont encouragées à postuler.
- Une forte préférence pour les candidats multilingues, des compétences linguistiques représentatives des pays desservis par World Vision International est un avantage. Forte préférence pour les candidats francophones (les candidats bilingues et/ou multilingues seront avantageux).
Environnement / Conditions de travail
- Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30% du temps.
- Ce rôle implique de faire partie d’une équipe virtuelle géographiquement dispersée (le travail à distance est fortement encouragé).
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
Pour postuler à cette offre, veuillez cliquer sur le lien suivant : worldvision.wd1.myworkdayjobs.com.
