Recrutement d’un Spécialiste en renforcement de capacités

CECI Sénégal recrute un Spécialiste en renforcement de capacités.

Pour le projet « Femmes et agriculture résilientes (FAR) au Sénégal », Mis en œuvre par le Consortium CECI-SOCODEVI-OURANOS Poste basé dans la région de mise en œuvre en Casamance au Sénégal.

Rôle sous l’autorité du Chef de projet, le ou la Spécialiste en renforcement de capacité effectue des diagnostics organisationnels, en collaboration avec tous les membres de l’équipe du projet selon les normes en vigueur.

Responsabilités et taches

Renforcement des capacités

• Effectuer des diagnostics organisationnels des organisations partenaires;
• Opérationnaliser le processus de développement organisationnel qui répond aux nécessités détectées lors du diagnostic organisationnel en appuyant son exécution et son évaluation dans une approche participative.
• Planifier, organiser et livrer des ateliers de formations relatifs au matériel de formation Perform Coop ou à d’autres thèmes de formation en accord avec la planification du projet et les besoins des organisations appuyées;
• Mettre en œuvre les activités de renforcement des capacités en gouvernance ;
• Recueillir les données auprès des organisations partenaires afin de les saisir, et d’en faire l’analyse et assurer un suivi rigoureux de l’évolution de ces données;
• Soutenir et conseiller les conseils d’administration des organisations partenaires dans leurs activités : élaboration et suivi de plan de travail annuel, de plan d’affaires, de plans stratégiques ou de statuts et règlements, mobilisation des membres, organisation de réunion et d’assemblées générales, production et analyse des états financiers, suivi des opérations, gestion des ressources humaines, etc.;
• Recueillir et analyser régulièrement les données financières et/ou l’évolution du marché afin de s’assurer de mettre en place des services performants et durables;
• Sensibiliser à propos des considérations (problématiques et opportunités) d’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes ses activités.

Appui-conseil

• Fournir l’appui conseil sur tous les aspects du développement des organisations partenaires (lors de missions de suivi sur le terrain ou à distance) reliés au suivi des formations offertes et des outils implantés afin d’assurer la consolidation des compétences (savoir-faire) et l’appropriation ;
• Appuyer les partenaires dans l’élaboration, le suivi et l’actualisation de leur plan d’accompagnement en cohérence avec leur diagnostic organisationnel et leur planification stratégique ;
• Fournir un soutien aux organisations partenaires afin qu’elles puissent respecter l’entente mutuelle signée avec le CECI, et ce, en les mobilisant pour favoriser leur autonomisation.

Coordination

• Planifier, suivre et rapporter les activités menées par les organisations partenaires et leurs résultats dans le cadre de la gouvernance et de la gestion organisationelle ;
• Assurer une liaison et une saine collaboration entre les différentes parties prenantes partenaires ;
• Suivre les activités de renforcement des capacités à mener conformément aux conventions et accords de collaboration signés ;
• Gérer les ressources matérielles et financières et fournir les justificatifs ;
• Accompagner des missions d’experts canadiens provenant des partenaires, lorsque nécessaire ;
• Collaborer avec les conseillers-ères du siège social.

Évaluation et apprentissages

• Procéder ou collaborer à une évaluation périodique des résultats atteints au niveau du développement des capacités des partenaires (effets et impacts des formations, des outils de gestion implantés, des appuis conseils, des innovations introduites, etc.) ;
• Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations

Qualifications requises

Formation de base et expérience professionnelle:

• Posséder un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion de projet, sciences sociales, suivi et évaluation);
• Expérience de cinq (5) ans minimums en renforcement des capacités des partenaires locaux, le développement d’approches participatives et de diagnostic participatif ;
• Excellente compréhension des enjeux de développement touchant les femmes et les jeunes;
• Connaissances effectives du milieu agricole et des enjeux;
• Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles;
• Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités;
• Rigueur et souci pour le travail de qualité;
•  Très bonnes capacités en communication et en rédaction;
• Maîtrise parfaite du français parlé et écrit et des langues locales (Manding/ Peul/Wolof) ;
• Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office);
• Détenir la citoyenneté sénégalaise

Qualités recherchées :

• Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
• Honnêteté et transparence.
• Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités.
• Sens de l’organisation du travail et de l’anticipation.
• Esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers.
• Être physiquement apte pour les activités terrain.

Conditions d’emploi

Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec le CECI d’un (1) an renouvelable par tacite reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante des performances, après une période probatoire de trois (6) mois au cours de la première année.

• La durée du contrat ne saurait excéder celle du projet.
• La candidate doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres éventuels employeurs.
• Le lieu d’affectation : Kolda, avec des déplacements dans les zones d’interventions du projet.
• Date prévue pour le début de l’emploi : 1 septembre 2019
• Le salaire et les avantages sociaux sont en fonction des politiques du CECI.
• Date limite de transmission de dossiers de candidature le 20 août 2019

Dépôt des candidatures

• Les candidates doivent faire parvenir un dossier complet, sous pli fermé, comprenant les pièces ci-après:
• une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur pays du CECI-Sénégal, précisant le titre du poste;
• une lettre de motivation;
• un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences de la candidate avec trois personnes ressources de références;
• une copie légalisée des diplômes d’études supérieures;
• les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.

Les dossiers de candidature doivent être adressés à M. Mouhamadou Leye, Directeur CECI / Sénégal et à Jean- François Benoît Chef de projet-FAR aux adresses courriel suivantes : jean-francoisb@ceci.ca; mouhamadoul@ceci.ca et abdoulayet@ceci.ca

NB : Seul-es les personnes présélectionné-es pour un entretien seront contacté-es.