Offre d’emploi au poste de Responsable Recrutement et Développement RH, à découvrir ci-après cette annonce de la Manutention Africaine Mali.
| Responsable Recrutement et Développement RH (H/F) |
| Annonceur: La MANUTENTION AFRICAINE MALI |
| Référence :La MANUTENTION AFRICAINE MALI, membre du Réseau JA DELMAS, concessionnaire CATERPILLAR pourl?(TM)Afrique de l?(TM)Ouest, recrute un Responsable Recrutement et Développement RH (H/F). |
| Mission :Description de la mission : Sous la responsabilité du DRH, vous prenez en charge l’activité Recrutement et aurez à définir, construire et piloter la politique de développement des compétences des salariés, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Vos principales tâches seront de: Conception et pilotage de la politique de formation non technique et des projets RH de l’entreprise – Construire les projets RH stratégiques – Recrutement : définir et mettre en ? »uvre la politique et les outils de sourcing (recherche de candidatures, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne) ; – Recueillir les besoins en formation exprimés par les salariés et les managers; – Définir et mettre en ? »uvre le plan de formation (élaboration du budget, hiérarchisation des actions,?) – Soumettre le plan de formation au financement du FAFPA et suivre sa réalisation ; – Lancer des appels d’offre pour répondre aux besoins opérationnels spécifiques : Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation ; – Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires et négocier si besoin les prestations de formation ; – Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées : ?o/oovaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en différé), éventuellement par des tests ; – Gestion des carrières : mettre en place une GPEC : entretiens annuels individuels, revue des NPC, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste ; – SIRH : mise en ? »uvre des outils de reporting et d?(TM)évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données, rapports) ; Suivi, accompagnement, évaluation des projets – Suivre les projets RH transversaux en cours ; – Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués ; – Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis ; – Analyser les obstacles rencontrés et faire des recommandations. Gestion administrative des formations non techniques – Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales ; – Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de la MAM – ?o/oolaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier. ?o/oolaboration du budget de formation non technique – Définir et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel avec le DRH ; – Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation ; – Monter et suivre les dossiers de financement au FAFPA. |
| Qualification / Formation :Niveau d’études min. requis : Bac+4/5 Diplôme : Gestion des Ressources Humaines ou équivalent Niveau d’expérience min. requis : 3 à 5 ans dans une fonction similaire Autres critères : – Bonne culture – Maîtrise de l’outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques ; – Gestion de projets et gestion financière ; – Conduite de projets transversaux et management fonctionnel ; – Sens de l’organisation et de la coordination; – Capacité à conceptualiser pour développer des projets ; – Innovation ; – Dynamisme; – Qualités de négociation; – Esprit d’initiative empreint de créativité ; – Pragmatisme; – Empathie et communication; – Ouverture d’esprit, capacité d’adaptation. – Aptitude à travailler sous pression. |
| Type de contrat :CDI |
| Localisation : Bamako |
| Date d’expiration : 23-02-2018 |
Dossier de candidature : |
| Envoyer un CV + Lettre de Motivation par mail à l’adresse : stagerh@manutafmali.com En mentionnant en objet « Responsable Recrutement et Développement RH » Date limite de réception des dossiers : 23 février 2018 Seuls les candidats retenus seront contactés. |
