ECOWAS recrute un(e) Responsable Principal(E), Institutions Financières Et Entités Non Financières – P5

ECOWAS recrute un(e) Responsable Principal(E), Institutions Financières Et Entités Non Financières – P5

Aperçu des taches

Sous la supervision directe et sur instructions du Directeur de l’Evaluation et de la Conformité, le Responsable Principal(e), Division des Institutions Financières et des Entités Non Financières, supervisera la mise en œuvre des mesures préventives de LBC/FT dans les secteurs financiers et non financiers de la région ; coordonnera l’élaboration et la révision du cadre de LBC/FT des États membres en ce qui concerne les secteurs financier et non financier ; coordonnera les relations avec les autorités de réglementation et la Cellule de Renseignement Financier dans les États membres du GIABA sur des questions de LBC/FT ; coordonnera les exercices d’évaluations mutuelles, seul ou en collaboration avec d’autres membres du personnel du Secrétariat.

Roles et responsabilités

• Assurer le leadership, la direction stratégique et la coordination des activités de la Division (des Institutions Financières et des Entités Non Financières ;
• Participer pleinement aux évaluations mutuelles des États membres
• Coordonner les relations du GIABA avec les CRF et les autorités de réglementation dans les Etats membres ainsi qu’au niveau du Groupe Egmont des Cellules de Renseignement Financier
• Coordonner l’identification, la conception et la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités dans la division
• Superviser l’organisation des activités de renforcement des capacités sur les questions relatives aux institutions financières et aux entités non financières pour les parties prenantes concernées dans les États membres.
• Coordonner l’élaboration et la révision du cadre de la LBC/FT des États membres dans les institutions financières et les entités non financières ;
• Collaborer avec d’autres responsables du Secrétariat sur les évolutions concernant les questions de conformité en matière de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme.
• Participer à d’autres activités de renforcement des capacités organisées par d’autres unités ou divisions du Secrétariat
• Coordonner les contributions de la division à la révision des normes du GAFI, de la méthodologie, des documents d’orientation et des meilleures pratiques, des procédures universelles de SE et des processus et procédures de SE du GIABA et des autres instruments visant à améliorer la conformité des États membres en matière de LBC/FT
• Participer aux réunions des groupes de travail et aux séances plénières du GAFI dans le cadre de la délégation du GIABA, si nécessaire.
• Appuyer le Directeur de l’Evaluation et de la Conformité dans l’organisation des réunions statutaires du GIABA (CT/Plénière, CMG et tout autre forum)
• Coordonner les contributions de la division dans les rapports annuels, les plans stratégiques, le plan de travail annuel ou toute autre publication pertinente du GIABA et/ou des membres du réseau mondial LBC/FT.
• Participer aux évaluations mutuelles et aux activités de formation d’autres organismes d’évaluation, à titre d’expert ou de délégué.
• Assurer la liaison et la coordination avec les correspondants nationaux, pour déterminer les domaines de collaboration qui faciliteraient la mise en œuvre de mesures efficaces de la LBC/FT dans les Etats membres.
• Aider le Directeur de la conformité et de l’évaluation à collaborer avec les États membres sur les questions relatives à la mise en œuvre effective des mesures de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme.
• Procéder à l’évaluation annuelle du rendement du personnel de la division
• S’acquitter de toute autre mission qui pourrait lui être confiée par le directeur de la conformité et de l’évaluation.

Qualifications et expérience professionnelle

• Etre titulaire d’une Maîtrise en économie, en banque, en finance ou dans un domaine connexe pertinent d’une université reconnue.
• 10 ans d’expérience professionnelle reconnue dans le développement du secteur financier au sein des organisations nationales et internationales reconnues (CRF; FSRB; Groupe Egmont ; IFI ; etc.), des institutions financières et des entités non financières ayant une connaissance approfondie de la mise en œuvre des mesures de prévention LBC/FT, dont au moins 3 ans d’expérience professionnelle internationale en LBC/FT et 5 ans à un poste de supervision;
• Avoir une expérience pratique dans le développement du secteur financier, en particulier en Afrique de l’Ouest, et particulièrement une bonne compréhension des produits et services financiers, des mesures préventives de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LBC/FT), etc.
• Avoir des connaissances avérées des questions de Lutte contre le Blanchiment de Capitaux et le Financement du Terrorisme (LBC/FT) (Normes du GAFI, Méthodologie du GAFI, etc.) et des questions relatives à la conformité
• Expérience dans la conduite des évaluations mutuelles souhaitée.
• Bonne connaissance du fonctionnement des Cellules de Renseignements Financiers et des activités du Groupe Egmont
• Connaissance approfondie du cadre légal de la CEDEAO en matière de LBC/FT des États membres aux niveaux national, supranational et régional.

Age limite

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

Compétences recherchées par la CEDEAO

• Être capable d’assurer la direction des programmes et projets placés sous sa responsabilité, en fournissant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’exécution du mandat de l’organisation ;
• Être capable de diriger par l’exemple et d’organiser le travail en équipe pour encourager la collaboration, en vue de l’atteinte des résultats visés ; de s’ériger en champion du changement et de susciter l’engagement des employés ; développer et déployer des mécanismes de contrôle interne lors de la phase pilote des programmes, afin de pouvoir gérer avec efficacité les obstacles éventuels qui pourraient survenir lors de la mise en œuvre;
• Être capable d’observer le respect de la chaîne de commandement d’une manière appropriée ;
• Avoir d’excellentes compétences en matière d’autogestion, et pouvoir faire preuve d’éthique et d’intégrité, de confidentialité et de respect des règles de contrôle interne, et de transparence ;
• Maîtriser la gestion des programmes à un niveau souvent acquis à travers une certification en gestion des programmes.
• Être capable de rechercher les points de référence et les tendances en cours, afin de formuler les meilleures recommandations pour l’élaboration et l’amélioration des programmes ou projets pouvant mieux servir la Communauté ou l’organisation;
• Avoir de bonnes aptitudes de réseautage et de relations interpersonnelles permettant de rechercher le feedback, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels de plusieurs pays, secteurs, ou organisations et d’identifier puis d’établir une hiérarchie des besoins qui sont d’une plus grande importance pour la Communauté;
• Être capable de mettre en place et de mettre en œuvre de bonnes pratiques en matière de service-client;
• Pouvoir élaborer et mettre en œuvre des plans, programmes et initiatives de gestion des parties prenantes, afin d’obtenir leur adhésion par rapport à des initiatives nouvelles, de mieux comprendre les opinions dissidentes, d’obtenir des ressources et d’accroître la perception de succès.
• Être capable de faire preuve de diplomatie, de tact et de respect à l’égard de personnes d’origines diverses, de comprendre la diversité des opinions du point de vue culturel, en particulier en Afrique de l’Ouest, et pouvoir transformer la diversité en opportunité pour permettre d’améliorer les résultats des programmes ou opérations;
• Pouvoir faire preuve d’objectivité dans la gestion des conflits, indépendamment des différences culturelles, des statuts ou des différences entre les sexes, et pouvoir encourager les autres membres du personnel à transcender les préjugés et les différences qui existent entre les cultures et les sexes ;
• Pouvoir assumer la responsabilité de prendre en compte la question du genre et s’assurer d’une participation équitable aussi bien des hommes que des femmes à tous les domaines de la vie professionnelle;
• Être capable de servir les intérêts d’équipes, d’organisations, de communautés et de personnes handicapées de cultures différentes, sans préjugés ni discriminations.
• Avoir une bonne compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, et de la dynamique de son environnement de travail, ainsi que de ses attentes, afin de mieux collaborer, participer, contribuer et assurer le leadership avec efficacité ;
• Avoir une bonne connaissance du mandat, du plan stratégique ou des priorités de la CEDEAO, ainsi que de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales qui existent dans les Etats membres, en particulier en rapport avec son domaine d’activité ;
• Avoir une bonne connaissance des bonnes pratiques internationales, des approches de gestion des programmes et des techniques de recherche, afin de diriger ou de contribuer à l’élaboration ou à l’évaluation de programmes, projets ou autres initiatives ;
• Être capable d’utiliser les règles et procédures de la CEDEAO pour interpréter et appliquer de façon appropriée les directives, donner des avis techniques, encadrer les autres et évaluer leur performance.
• Être capable de recueillir des informations de différentes sources, afin d’identifier les causes d’un problème, les conséquences d’autres actions, les obstacles pouvant potentiellement exister et les moyens d’éviter ce genre de problèmes à l’avenir ;
• Être capable de décomposer des situations ou des informations très complexes en termes simples pour les expliquer et formuler des recommandations et des conclusions visant à résoudre les problèmes ou à améliorer les opérations, les programmes ou projets ;
• Pouvoir tirer de nouvelles connaissances des situations, appliquer des solutions novatrices aux problèmes et concevoir de nouvelles méthodes pour régler les problèmes ou s’en départir là où les méthodes et procédures établies se révèlent inapplicables ou ne sont plus efficaces.
• Être capable de créer un impact à travers sa communication, en communiquant de façon claire, concise et organisée, en se montrant crédible et confiant lorsqu’on fait des présentations, lorsqu’on formule des attentes ou en expliquant des questions complexes ;
• Avoir d’excellentes aptitudes en rédaction et en édition de matériels techniques ;
• Faire preuve d’une écoute active, afin d’encourager une meilleure communication au sein des membres de l’équipe, de faire preuve d’attention envers eux et de les valoriser, puis de susciter l’engagement des travailleurs à travers toutes les institutions et agences
• Être capable de donner un feedback constructif, de reconnaître les mérites d’un collaborateur, de remédier aux lacunes et de motiver ses collaborateurs directs à travailler à un rendement optimal;
• Avoir des compétences en technologies de l’information et de la communication (TIC) y compris l’utilisation de bases de données analytiques ;
• Avoir une maîtrise parfaite (orale et écrite) de l’une des langues officielles de la CEDEAO que sont l’anglais, le français et le portugais. La connaissance pratique d’une des deux premières langues précitées serait un avantage
• Être capable de fixer des objectifs et de déterminer des cibles efficaces pour soi-même, pour autrui et pour l’ensemble de l’équipe et pouvoir ajuster les priorités de travail ou du projet en fonction de l’évolution des circonstances ;
• Être capable d’utiliser une approche participative dans la planification des projets et d’identifier les failles qui affectent la réalisation des attentes des programmes ou projets et de concevoir et mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires à l’exécution d’une tâche donnée ;
• Être capable de mettre en œuvre un mécanisme rigoureux de suivi-évaluation et d’élaborer un calendrier de transmission de rapports périodiques concernant les principaux produits ;
• Être capable de planifier, d’organiser, de contrôler les ressources et de se conformer aux politiques, aux procédures et aux protocoles en vigueur pour atteindre des objectifs précis.