International Staffing Company recrute un Responsable du personnel

International Staffing Company recrute un Responsable du personnel

Notre client est une entreprise spécialisée dans la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et pour le secteur de l’énergie. Le Responsable du personnel est responsable de la gestion administrative et des conditions de travail de l’effectif salarié de l’entreprise. Rattaché à la direction des ressources humaines, le Chef du personnel a la responsabilité de la conception et de la mise en œuvre des moyens de gestion indispensables au bon fonctionnement et à l’harmonisation des ressources humaines disponibles au sein de son entreprise.

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH

• Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
• Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

Information / conseil auprès des opérationnels

• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
• Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines

Gestion administrative du personnel

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
• Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)
• Superviser l’organisation de la paie / Établir les fiches de paie et les versements de salaire
• Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise

Négociation avec les partenaires sociaux

• Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux
• Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations

Compétences

• Maîtrise du droit du travail
• Maîtrise de l’outil informatique notamment les logiciels de gestion des salariés
• Avoir des capacités d’analyse et de synthèse
• Maîtrise de l’anglais est un atout

Compétences managériales,administratives et logistiques

• Aisance relationnelle, rédactionnelle
• Qualités humaines
• Doit pouvoir comprendre les différentes positions des personnes dans l’entreprise pour anticiper les éléments de crise
• Dialogue et disponibilité sont de mise
• Organisation, rigueur
• Excellentes aptitudes à la communication et à la négociation
• Discrétion et sang froid

Profil

• Bac + 3 à Bac + 5 dans les filières de la GRH, du Droit /de la Gestion
• Expérience de 5 à 10 ans dans des fonctions support des Ressources Humaines

Date limite : 14 Août 2020