Médecins Sans Frontières recrute un Responsable des RH opérationnelles

Le RHOP est un référent Ressources Humaines détaché aux opérations pour assister la cellule dans toutes ses activités de support des Missions. Son expérience terrain est un atout pour sa compréhension des opérations et la traduction des enjeux opérationnels en stratégie RH. Sa mission principale est de soutenir les coordinateurs Rh sur les missions afin de définir, adapter, planifier et superviser la mise en œuvre des politiques en matière de ressources humaines de la mission, en s’assurant qu’elles rentrent dans le contexte de la vision et des valeurs des RH de MSF.

Le plan stratégique OCG 2016-2019 a défini comme enjeu prioritaire « invest in people » – et en lien avec cet enjeu le département RH a eu à cœur de renforcer les fondamentaux, de moderniser les outils et les pratiques et de renforcer les compétences managériales des équipes. La priorité est maintenant de continuer à investir dans nos ressources humaines afin d’en améliorer les compétences pour répondre toujours mieux aux enjeux opérationnels rencontrés sur nos missions.

Vos Tâches & Responsabilités à Médecins Sans Frontière

• Contribue à la définition et la mise en œuvre des objectifs opérationnels des missions de sa cellule
• Soutien les missions et en particulier les HRCo et chefs de mission afin de définir, adapter, planifier et superviser la mise en œuvre des stratégies RH, des politiques et procédures RH – tout en veillant à ce qu’elles restent cohérentes avec le contexte, les ambitions opérationnelles et les challenges institutionnels
• S’assure que les missions disposent des ressources humaines nécessaires et compétentes pour mettre en œuvre les opérations – en développant le potentiel de notre « global workforce », incarnant ainsi la volonté de faire de MSF une organisation qui considère l’humain comme son principal atout et sa plus grande richesse pour remplir sa mission sociale
• S’assure que les moyens RH sont mis en œuvre en travaillant en priorité sur le développement de stratégies et pratiques pour répondre aux gaps RH critiques
• S’assure que MSF est un employeur socialement responsable, au niveau de chaque mission soutenue par sa cellule, en veillant à la mise en place de bonnes pratiques managériales sur les missions et à la connaissance et prise en compte des contraintes administratives et légales existantes.
• En collaboration avec les équipes des coordinations, planifie les besoins opérationnels et budgétaires des RH afin de s’assurer de disposer à la fois des ressources humaines et des capacités pour la mission.
• Appuie les équipes de coordination dans la détermination des besoins de formation conformément aux exigences opérationnelles, dans l’évaluation de la performance du personnel et dans la mise en œuvre des plans d’actions destinés à améliorer les capacités des membres du personnel et leurs contributions aux objectifs de la mission.
• Conseille sur la composition des équipes (set up), et est garant du processus d’affectation de personnel expatrié pour les missions de la cellule.

Formation

• Master en gestion RH ou jugé équivalent
• Formations complémentaires opérationnelles & RH MSF

 Expérience

• Expérience terrain avec MSF sur un poste de Coordinateur des Ressources Humaines
• Expérience terrain avec MSF Suisse sur un poste de Coordinateur des Ressources Humaines
• Expérience terrain avec MSF Suisse sur un poste de Coordinateur Projet un plus

Compétences

• People Management
• Gestion des ressources humaines
• Capacité à s’intégrer et à travailler en équipe
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Excellent relationnel avec une capacité d’écoute active
• Capacité de négociation
• Connaissance des contextes opérationnels MSF

Aptitudes personnelles

• Excellente capacités d‘organisation
• Flexibilité et rigueur requises
• Capacités d’analyse de situation, proposition et de prise de décision, synthétique
• Maturité, ouverture d’esprit
• Autonomie
• Sens de la diplomatie
• Bonne gestion du stress

Langues

• Français & Anglais niveau courant obligatoire
• Autre un plus

Conditions d’emploi

• Contrat terrain à durée déterminée, 20 mois à 100%
• Basé à Dakar, avec déplacements très fréquents sur les missions
• Date d’entrée en fonction : 1 mai 2019 (1-31 mai : visites terrains, 1-30 juin passation à Genève, basé à Dakar à partir du 01.07.2019)
• Salaire selon grille suisse IRP2: L12

Pour postuler

Les dossiers de candidatures doivent répondre aux critères de présentations suivantes : CV 2 pages max – lettre de motivation 1 page max – en français ou en anglais. La date limite de postulation est fixée au 3 mars 2019.

Les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.