ONU Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute 01 Consultant
Contexte organisationnel
La région du PAM en Afrique de l’Ouest s’étend de la Mauritanie au Tchad et le long de la côte du Cameroun au Sénégal. Elle possède la plus grande diversité linguistique et géographique, ainsi que la plus grande variété de ressources naturelles par rapport aux autres sous-régions du continent. Le contexte de développement humanitaire de la sous-région est également extrêmement diversifié. Dans la ceinture sahélienne, le risque est la nouvelle norme, les conflits se multiplient et les catastrophes climatiques se multiplient. Les pays côtiers ont de meilleurs indicateurs socio-économiques et promettent une certaine stabilité. Cependant, ces économies sont naissantes et certains cas construits sur des habitats côtiers fragiles menacés par le changement climatique et font également face à une urbanisation rapide et à une explosion croissante de la jeunesse.
Le Bureau régional de Dakar (RBD) fournit des orientations politiques, un appui technique et supervise les opérations dans 19 pays d’Afrique de l’Ouest où les efforts du PAM contribuent à l’éradication de la faim et de la malnutrition. Dans la région, le PAM suit une stratégie régionale globale alimentée par notre double mandat et soutenue par notre solide boîte à outils diversifiée d’activités.
Objet du poste
Ce fichier régional sera utilisé pour les opportunités dans les ressources humaines, dans le Bureau régional (RB), ainsi que dans les 19 bureaux de pays de la région.
Vous devez fournir des services RH professionnels et axés sur le client, en partenariat avec les gestionnaires pour mettre en œuvre des solutions RH conformes aux priorités du PAM.
Selon le mandat spécifique de la ou des missions, le consultant devra travailler sur certaines des activités suivantes (on ne s’attend pas à ce qu’il ait une expertise dans toutes ces fonctions) :
- Acquisition de talents (sourcing)
- Gestion des talents
- Opérations RH
- Soutien RH dans les situations d’urgence
- Analyse des besoins d’apprentissage
- Développement des capacités
- Planification stratégique des effectifs et alignement organisationnel
- Diversité et inclusion
- Engagement des employés
- Gestion de la performance individuelle
- Systèmes d’information RH
- Projets RH
Qualifications minimales standard requises
Cette liste vise à couvrir un large éventail de niveaux d’expertise en RH.
Expérience: Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente:
Conseil junior
- Niveau 1 : 0 à 1 an d’expérience professionnelle pertinente.
- Niveau 2 : 1 à 2 ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Niveau 3 : 2 à 3 ans d’expérience professionnelle pertinente.
Conseil régulier
- Conseil de niveau I: Trois ans d’expérience professionnelle post-universitaire pertinente.
- Conseil de niveau II: Cinq à dix ans d’expérience professionnelle post-universitaire pertinente.
Formation: diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, administration publique ou des entreprises, psychologie industrielle ou dans une discipline apparentée, ou diplôme universitaire de premier cycle assorti d’années supplémentaires d’expérience professionnelle ou de cours de formation connexes.
Langues: Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et au moins une connaissance intermédiaire (niveau B) en français (la région étant majoritairement francophone)
Expériences souhaitées
- Connaissance large ou spécialisée des meilleures pratiques, techniques et processus RH avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
- Capacité d’analyser des données, de tirer des conclusions et de recommander un plan d’action.
- Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir de l’information et travailler avec une variété de personnes.
- Capacité d’établir et de maintenir des relations efficaces avec les clients et de fournir un service axé sur la clientèle.
- Capacité d’identifier les besoins du client et de les faire correspondre à des solutions appropriées.
- Connaissance ou capacité d’assimiler rapidement des processus et des systèmes spécifiques.
- Volonté et disponibilité à voyager.
Termes et conditions
Toutes les demandes reçues seront examinées et feront l’objet d’un processus de sélection afin d’évaluer l’expérience et les qualifications pertinentes. Les candidats qui répondent aux critères de sélection peuvent être contactés pour d’autres entrevues ou évaluations et pour confirmer leur intérêt continu et leur disponibilité.
Les candidats retenus seront placés dans une liste pour des opportunités à court terme (1 à 11 mois). Les candidats inscrits sur la liste peuvent être contactés au cours des 24 prochains mois au besoin.
Pourquoi travailler avec nous?
C’est l’occasion de missions passionnantes et stimulantes au sein d’une équipe multiculturelle et interdisciplinaire, basée dans un lieu unique, l’Afrique de l’Ouest, sur un sujet d’une grande pertinence. De plus, nous offrons :
- Carrières significatives et percutantes – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
- Apprentissage et formation continus – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour qu’il puisse continuellement développer sa carrière.
- Environnement de travail multiculturel et stimulant – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes.
Rejoignez-nous pour faire une différence, regardez cette vidéo pour en savoir plus sur nous!!
Date limite de dépôt des candidatures : 14 août 2023
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : career5.successfactors.eu.
