Nestlé Foods recrute un Directeur de fabrication
Nestlé mène actuellement une recherche à l’échelle nationale pour recruter une personne hautement qualifiée et accomplie pour diriger ses opérations de fabrication situées sur son site de fabrication régional. Ce poste relèvera directement du président de Nestlé. Les efforts seront concentrés sur les indicateurs de performance clés, les systèmes de gestion de la qualité et l’amélioration continue et travailleront de manière interfonctionnelle avec les ressources humaines pour recruter, intégrer et former notre futur personnel. Nos clients dans les sites de fabrication locaux, les canaux de vente en gros et de distribution, ainsi que dans l’agroalimentaire, les biens de consommation, les entrepôts, les magasins de distribution, le commerce électronique et plus encore, sont très pointilleux et nous aussi. Vous évaluerez l’efficacité opérationnelle, créerez des procédures standardisées, mettrez en œuvre des améliorations et stimulerez l’efficacité sur l’ensemble du site. Grâce à un leadership solide et au développement de l’équipe, vous veillerez au respect de toutes les exigences législatives et réglementaires, aux normes les plus élevées en matière de santé et de sécurité et développerez une culture de service à la clientèle et de prestation de services exceptionnels. Nous sommes déterminés à remettre en question le statu quo et à être meilleurs demain qu’aujourd’hui. En tant qu’individus et équipes, nous embrassons notre culture entrepreneuriale et avons créé un lieu de travail où la collaboration est essentielle, le courage est récompensé, la rapidité est attendue et l’agilité est la norme pour ravir nos consommateurs chaque jour. Ici, vous trouverez des opportunités illimitées pour apprendre et faire progresser votre carrière et vous sentir habilité à réussir sur le lieu de travail et au-delà. Parce que notre objectif n’est pas seulement de nourrir nos clients, mais aussi de vous enrichir.
Responsabilités et devoirs-
• Responsabilité finale de toutes les opérations de fabrication, des installations et du personnel.
• Fabrication, planification et contrôle de la production, assurance qualité, sécurité, conformité, ingénierie, maintenance et réparation, développement de nouveaux produits et dépenses en capital.
• Élaborer, surveiller et approuver le budget de fabrication annuel, prendre des mesures correctives et/ou correctives basées sur une analyse approfondie et un examen des écarts budgétaires mensuels.
• Travailler de manière interfonctionnelle avec les principales parties prenantes pour atteindre tous les buts et objectifs de la fabrication ainsi que de l’entreprise et optimiser les performances de l’entreprise et la satisfaction des clients.
• Participation pratique au recrutement, à l’embauche, à l’intégration et à la formation de tout le personnel clé de la fabrication et, occasionnellement, d’autres personnes si nécessaire et approprié.
• Superviser, gérer et diriger les activités quotidiennes de l’équipe de gestion de la fabrication et de tous les chefs de département fonctionnels (c’est-à-dire l’assurance qualité, la planification et le contrôle de la production, l’ingénierie et la maintenance) et utiliser le système de gestion des performances pour établir des buts et objectifs individuels, suivre les progrès et évaluer les performances.
• Travailler en collaboration avec le COO, le CFO et le VP Sales & Marketing dans le cadre d’un système robuste de planification des ventes, des stocks et des opérations (SIOP) pour prévoir les ventes et garantir que les entrées de nomenclature, le temps de production et le réseau de distribution requis sont disponibles pour satisfaire la demande et livrer toutes les commandes complètes et à temps.
• Agrandir, déplacer et moderniser les installations de fabrication et l’empreinte globale de l’entreprise, si nécessaire et approprié, afin de minimiser les coûts d’exploitation et de distribution et de construire un réseau de fabrication de classe mondiale.
• Rôle clé dans la spécification, l’approvisionnement, l’évaluation et l’achat des machines et équipements auxiliaires OEM et connexes, ainsi que dans le développement de nouveaux produits.
• Promouvoir l’amélioration continue et, lorsque cela est possible, des changements progressifs dans toutes les opérations de fabrication et rechercher l’excellence en matière de fabrication en utilisant divers outils et méthodologies avancés et connexes, y compris, mais sans s’y limiter, TPM, PDCA, OEE, QMS, Kaizen, Kanban et Pareto, Gap et Analyse de la cause originelle.
• Définit, établit, met en œuvre et communique l’orientation stratégique des opérations de l’organisation.
Exigences minimales –
• Au minimum un baccalauréat (B.A / BSc) d’un programme collégial accrédité de quatre (4) ans en commerce, en ingénierie ou dans un domaine connexe. Un diplôme d’études supérieures est un plus indéniable mais pas obligatoire.
• Au moins 7 à 12 ans d’expérience progressive dans la fabrication, de préférence dans des environnements de fabrication de produits de grande consommation au rythme rapide et à volume élevé ou dans des environnements de fabrication similaires, avec au moins quatre (4) ans en gestion et une expérience multi-sites significative.
• Formation, expérience et certifications académiques et/ou professionnelles supplémentaires dans les processus Lean et World Class Manufacturing (WCM), y compris, mais sans s’y limiter, Kaizen, Kanban, Six Sigma, 5S, TPM, PDCA, VA/VE, VSM, SMED et SPC requis.
• Un sens aigu du talent et la capacité d’enseigner, d’encadrer et d’encadrer les membres de l’équipe et les futurs dirigeants.
• Doit avoir une connaissance préalable, une expérience professionnelle et une responsabilité antérieure concernant les états financiers et les budgets mensuels, trimestriels et annuels couramment utilisés, ainsi que les écarts budgétaires et les processus correctifs/correctifs associés.
• Confiant, mais pas arrogant, attitude et comportement « capables de faire », délègue, lorsque cela est nécessaire et approprié, mais instinctivement « fait confiance » et « vérifie », exigeant et intransigeant mais toujours juste et équitable, passionné et motivé pour l’amélioration continue et le changement. et le succès.
• Doit être « pratique », travailleur, motivé et, le plus souvent, autonome, doit rarement avoir besoin d’être « coaché » et/ou redirigé.
• Solides compétences en matière de gestion, d’administration et d’organisation et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à rester calme sous pression.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite et capacité à établir des relations et à travailler avec des clients internes et externes, à tous les niveaux.
• Doit être créatif, ingénieux et flexible pour répondre aux initiatives en constante évolution de l’entreprise et/ou des clients.
• Compétences Microsoft Office 365 de niveau intermédiaire à avancé (Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook, Teams).
Pourquoi Nestlé ?
Nestlé offre un environnement professionnel décontracté et se concentre sur le travail d’équipe, le développement des associés, la formation et l’amélioration continue.
Nous valorisons les différences de chacun tout en reconnaissant la force individuelle. Nestlé n’oublie jamais que c’est vous qui faites de nous ce que nous sommes ;
nous travaillons dur pour garantir qu’une carrière chez Nestlé soit aussi satisfaisante et fructueuse que possible.
Nous offrons des salaires compétitifs, d’excellentes prestations d’assurance abordables (y compris santé, dentaire, vision et vie), un plan 401K, des congés payés et des jours fériés. Nestlé est un employeur garantissant l’égalité des chances.
Nous évaluons les candidats qualifiés sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, du handicap, du statut d’ancien combattant et d’autres caractéristiques protégées.
Si vous souhaitez être pris en considération pour cette organisation d’élite, veuillez soumettre immédiatement votre CV et votre lettre de motivation récents. en cliquant le lien suivant Directeur de fabrication – Recrutement Sénégal
