Heifer International recrute 16 techniciens d’élevage
Description
Heifer International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans égard à la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’identité sexuelle, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant protégé, entre autres, ou le statut de personne handicapée qualifiée.
L’Organisation
Depuis 1944, Heifer International a aidé plus de 36 millions de familles à sortir de la faim et de la pauvreté.
Notre objectif est d’aider les familles à atteindre des revenus décents, ce qui leur permettra de nourrir leur famille quotidiennement, d’éduquer tous leurs enfants; et disposer d’un logement, d’eau, d’une hygiène et d’autres ressources essentielles. Lorsque de nombreuses familles obtiennent ce nouveau revenu durable, cela offre de nouvelles opportunités pour construire des écoles, créer des coopératives agricoles, former des économies communautaires et financer de petites entreprises.
La contribution de Heifer Sénégal à l’objectif mondial de 10 millions de ménages est d’aider 500 000 des 6,745 millions de ménages de Heifer Africa à atteindre un revenu de subsistance durable d’ici 2030.
Fonction
Le technicien en élevage sera responsable de la mise en œuvre du projet laitier dans les communautés. Il intervient dans tous les domaines de l’élevage : alimentation, reproduction, santé, bâtiments et équipements. Il / elle déploiera les activités du projet en travaillant avec les communautés pour atteindre les objectifs du projet. Il/elle sera impliqué dans la formation technique et l’encadrement des familles bénéficiaires et des partenaires et veillera au respect des procédures de Génisse.
Traits de caractère essentiels
Capacité de travailler en coopération, avec tact et diplomatie avec des groupes de personnes culturellement diverses, Planifier et s’aligner; Optimise les processus de travail; Assurer la responsabilisation; Favorise les résultats; Collabore; Communique efficacement; Courage; Instille la confiance; Bâtir des équipes efficaces; Apprentissage agile.
Responsabilités et livrables
A. Mettre en œuvre les activités prévues dans le projet laitier dans les délais prévus (30%)
- Cartographier et profiler les bénéficiaires du projet dans les zones d’intervention du projet.
- Sensibiliser et informer les communautés ainsi que les chefs coutumiers et religieux sur le projet.
- Collaborer pour faciliter la préparation, la planification et l’exécution des activités budgétisées annuelles du projet.
- Travailler en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés impliqués dans le projet.
- Participer à la préparation et à l’organisation des cérémonies de remise.
- Assurer une gestion transparente, efficace et efficiente de tous les paquets mis à la disposition des communautés.
- Former les bénéficiaires cibles à l’épargne et au crédit pour l’autofinancement des activités génératrices de revenus.
- Assurer le renforcement continu des capacités des organisations collaboratrices cibles du projet en matière de capital social.
- Renforcer les capacités des entrepreneurs agricoles et vétérinaires.
- Assurer la construction et le suivi des stratégies d’infrastructure pour assurer la protection de l’environnement et le bien-être animal.
- Assurer le suivi et la documentation périodique des activités du projet.
- Fournir un soutien technique aux bénéficiaires du projet.
- Assurer la bonne gestion des ressources mises à la disposition des organisations collaboratrices par HPI.
- Fournir des histoires de réussite trimestrielles (« histoires de réussite ») pour souligner les impacts positifs du projet.
- Travailler en étroite collaboration avec le département de suivi et d’évaluation de HPI pour collecter et rapporter des données à l’aide de tablettes Project.
Enregistrer, analyser et interpréter l’information et les résultats techniques de la ferme (30 %)
- Assurer le respect des différentes étapes du projet telles que définies dans le cahier des charges.
- Surveiller et contrôler en permanence le niveau d’exécution du projet jusqu’à la phase de clôture.
- Centraliser et analyser les données du projet, en tenant compte des indicateurs de progrès.
- Organiser le travail sur le terrain et participer à des groupes de travail multipartites
- Vérifier les travaux effectués, identifier les éventuels dysfonctionnements et les corriger.
Assurer la fourniture de soins de santé animale de qualité (prévention et traitement). (30%)
- S’assurer que les parties prenantes concernées comprennent le programme de formation et que les connaissances sont pleinement mises en œuvre dans les fermes, en particulier, mais sans s’y limiter, la santé animale,
- Améliorer la santé animale et l’élevage grâce à des entrepreneurs agricoles communautaires formés (CAVES).
- Surveiller et soutenir les agriculteurs, les partenaires et le personnel de projet formés.
- Encadrer, encadrer et former les CAVES et les partenaires en élevage.
- Veiller à ce que tous les agriculteurs soient formés à la dynamique de groupe et au développement du capital social.
- S’assurer que les groupes pratiquent des activités fonctionnelles d’épargne et de crédit pour contribuer aux objectifs du projet.
- S’assurer que les activités du projet sont conformes aux politiques de bien-être animal de Heifer International.
- Enregistrement des maladies/infections et des décès connus.
- Veiller à ce que les agriculteurs, les partenaires et les CAVES tiennent des registres de la production animale.
- Coordonner la fourniture de services vétérinaires de qualité, d’équipements, de vaccins, de médicaments, par l’intermédiaire de centres, de CAVES et d’autres structures, le cas échéant.
- Assurer la construction d’abris pour animaux peu coûteux, respectueux de l’environnement et appropriés avec une ventilation et un éclairage adéquats et une amélioration de l’assainissement et de l’hygiène.
- Promouvoir des actions qui permettront aux producteurs d’avoir accès à des aliments de qualité, mais à faible coût, pour une productivité et une rentabilité accrues.
Gérer efficacement les ressources financières et matérielles (administration et finances, budget, mobilisation des ressources financières, etc.) 5%
- Etablir et valider le calendrier trimestriel et semestriel des activités et le budget prévisionnel, identifier les tâches à réaliser, définir les moyens à déployer et anticiper et prévenir les risques.
- Justifiez toutes les dépenses.
Élaboration du plan d’exécution du budget, en tenant compte des différentes étapes du projet.
S’acquitter s’il y a lieu, d’autres tâches liées à l’emploi qui pourraient lui être confiées. (5%)
Exigences minimales
- Diplôme en technologie de l’élevage, en production animale, en santé animale, en sciences sociales, en sciences agricoles ou végétales, ou dans un domaine connexe
- Au moins 3 ans d’expérience dans le secteur du développement, de préférence en travaillant directement avec des agriculteurs, des groupes d’agriculteurs et des organisations paysannes.
- Expérience de la formation de groupe et de la dynamique de groupe, du développement organisationnel, du genre et de la mobilisation d’épargne et de crédit.
- Connaissance et expérience en matière de développement des moyens de subsistance.
Exigences préférées
- Diplôme en sciences / santé animales, techniciens supérieurs en élevage
- Au moins 3 ans d’expérience de formation pertinente auprès de groupes communautaires et de pairs agriculteurs.
- Bonne connaissance des méthodologies de formation, y compris les approches de formation participative.
- Expérience en leadership de groupe, en mobilisation d’épargne et en développement du capital social.
- Connaissance et expérience de l’élaboration et de l’application de manuels et de modules de formation.
- Connaissance et expérience de la mise en œuvre et du suivi de l’impact des formations.
Compétences les plus critiques
- Bonne compréhension des différentes chaînes de valeur des produits agricoles
- Connaissance et expérience de la conduite de formations et des compétences de modération.
- Connaissance de divers sujets de formation tels que le genre, le leadership personnel, le développement holistique fondé sur des valeurs, le développement communautaire, la mobilisation de l’épargne et le développement organisationnel.
- Connaissance et expérience avec ou au sein d’organismes communautaires
- Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Intérêt pour les animaux, l’agriculture et le développement communautaire.
- Compétences en méthodologie de formation participative, de préférence avec une ONG
- Excellentes compétences en communication; bonnes compétences en rédaction et en expression orale.
- Excellentes compétences organisationnelles, y compris une grande attention aux détails.
- Connaissance du traitement de texte, des feuilles de calcul et du courrier électronique (Microsoft de préférence)
- Motivé à travailler de manière responsable avec peu de supervision.
- Capacité de rencontrer et de traiter avec les autres de manière courtoise et avec tact.
- Faire preuve d’un haut degré d’honnêteté et d’intégrité.
- Capacité et volonté de travailler selon un horaire flexible.
- Volonté et capacité de voyager beaucoup.
- Capacité de favoriser et de maintenir un esprit d’unité, de travail d’équipe et de coopération.
- Sensibilité au travail avec des cultures et des croyances multiples, et équité entre les sexes.
Fonctions essentielles et exigences physiques
- Les techniciens d’élevage doivent maîtriser toutes les techniques impliquées dans le cycle de vie des animaux et la finalité économique de l’élevage.
- Il a un sens aigu de l’observation, un bon sens de l’organisation et une réelle capacité de prise de décision.
- Il/elle a des connaissances en informatique, notamment dans l’utilisation de logiciels techniques et technico-économiques conçus pour le suivi du bétail.
- En tant que conseiller auprès des éleveurs, il sera en mesure d’expliquer ses recommandations et de communiquer efficacement.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : jobs.jobvite.com.
