Recrutement d’un Directeur des Ressources Humaines h/f

Deloitte Sénégal recrute un Directeur des Ressources Humaines h/f.

Vous serez rattaché(e) au Directeur Général, pour ce poste basé à Dakar.

Vos missions et activités principales à Deloitte Sénégal

Sous la supervision et en étroite collaboration avec la Direction Générale, vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre des politiques, programmes, processus et outils de gestion des Ressources Humaines. A ce titre, vous mettrez en œuvre les missions et activités principales suivantes :

• Définir la politique de gestion des Ressources Humaines en droite ligne avec les objectifs stratégiques et priorités de l’entreprise, et mettre en œuvre les outils de suivi de la performance de la fonction RH (indicateurs clés de performance, tableau de bord RH, etc) ;
• Mettre en œuvre les activités d’acquisition et de développement des RH : Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, sourcing, recrutement et intégration du personnel nouvellement recruté, formation et développement du personnel, gestion des carrières, identification, développement et rétention des talents, mise en place de plans de succession pour les postes clés, etc.
• Coordonner les activités de gestion de la performance : fixation des objectifs, évaluation de la performance ; mise en œuvre de programmes de reconnaissance et de rétribution au mérite des salariés ;
• Définir la politique de rémunération, veiller à sa mise en œuvre et traiter la paie en collaboration avec la Direction Financière et Comptable ;
• Assurer la paie et la gestion administrative du personnel : gestion et mise à jour des dossiers du personnel, reporting, gestion des relations avec les institutions sociales, établissement des actes administratifs et documents normatifs internes, gestion des absences et congés, relations avec l’IPM/l’assureur, etc.
• Assurer la conformité et la veille juridique et règlementaire : se tenir informé(e) des règles et des changements s’appliquant à son domaine et veiller à ce que l’entreprise soit parfaitement en conformité avec les dispositions du droit social sénégalais ;
• Gérer les relations sociales : avec les employés et leurs représentants (délégués, syndicats) : écoute, actions de communication, cadre de concertation, négociation, médiation, assistance sociale, organisation d’évènements visant à renforcer la cohésion d’équipe, représentation de la Direction Générale lors d’évènements importants touchant la vie des collaborateurs, etc ;
• Mettre en œuvre le coaching des managers de proximité : former et coacher la ligne managériale pour qu’ils jouent leur rôle de premiers gestionnaires des RH. Conseiller la Direction Générale sur toutes les questions relatives à son domaine et dans la mise en œuvre de décisions stratégiques concernant le personnel.
• Mener la gestion des cas complexes concernant le personnel : accompagnement des managers dans la gestion des cas difficiles (conflits, problèmes de performance, problèmes de santé, etc) ;
• Gérer des projets pour le développement de nouveaux processus/outils : mise en œuvre de nouveaux processus RH ou amélioration des processus existants ; suivi des projets d’automatisation des processus RH ; implication dans des projets transverses de l’entreprise ayant des implications sur les RH, etc.
• Tenir à jour le manuel des procédures RH : documenter les procédures RH et les mettre régulièrement à jour en droite ligne avec
• les évolutions des politiques et des pratiques.

Votre profil

• Vous êtes diplômé(e) de niveau Bac+5 (université ou école), avec une spécialisation en ressources humaines, sciences sociales ou gestion des organisations. Un Master 2 ou équivalent avec une spécialisation en gestion des Ressources Humaines serait un plus
• Vous avez une expérience de 5 à 8 ans acquise au sein de départements Ressources Humaines de grandes sociétés ou de cabinets de conseil spécialisés en gestion des Ressources Humaines, au cours de laquelle vous avez participé à des projets de mise en place de processus RH clés
• Vous maîtrisez un certain nombre de processus RH de l’entreprise (recrutement, formation, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion de la performance, gestion administrative, gestion du temps de travail et des absences, paie, etc).
• Vous avez une bonne maitrise de la législation du travail
• Vous êtes dynamique et aimez le travail de terrain
• Vous êtes autonome, proactif et force de proposition
• Vous êtes orienté(e) client, faites preuve d’empathie tout en sachant défendre avec fermeté la position et les décisions de la Direction Générale
• Vous privilégiez le dialogue et faites preuve d’humilité
• Vous savez faire preuve de flexibilité et possédez une bonne capacité d’adaptation
• Vous avez une expérience dans la mise en œuvre de projets structurants avec une composante de conduite du changement
• Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.
• Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez allier le sens de l’analyse et de la synthèse, et faites preuve de rigueur et de méthode.
• Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
• Une connaissance du code de la marine marchande serait un atout.

Pour faire acte de candidature, veuillez adresser vos CV et lettre de motivation à l’adresse email suivante : [email protected], en mettant comme objet de votre message : « candidature au poste de DRH – secteur pêche industrielle ».

Date limite de candidature : le 22/07/2019.