HR Wise recrute un Consultant transformation RH

HR Wise recrute un Consultant transformation RH.

Définition du poste 

Au sein du pôle Conseil, rattaché (e) au métier Ressources Humaines, vous participerez aux missions auprès des clients du secteur public et privé, afin d’accompagner leur évolution sur des problématiques humains, digitaux et organisationnelles. Vous pourrez être amené(e) à travailler sur des projets transverses au sein de nos offres internes.

Votre temps sera partagé selon vos attentes et nos besoins entre des travaux internes de «R&D», de formalisation des actions commerciales ou de réalisation des projets clients.

Ce que vous allez faire :

• Diagnostics de la fonction RH sous toutes ses dimensions ;
• Benchmarks et identification des best practices ;
• Optimisation des modèles opérationnels RH et simplification des process RH ;
• Développement de l’Expérience Employé ;
• Analyse des impacts des transformations RH sur l’entreprise (Culture, process, outils…) ;
• Accompagnement de la conduite du changement ;
• Développement du RH digital.

Comment vous allez le faire :

• Étudier le contexte existant (collecte de données, analyse, synthèse) dans le cadre des missions;
• Contribuer à la formalisation des objectifs cibles avec le client ;
• Participer à la conception du plan d’un ou plusieurs chantiers de la mission : livrables d’étapes, ressources, calendrier, moyens et méthodes à utiliser ;
• Réaliser les travaux conformément au plan défini par le chef de projet ;
• Proposer ou faire émerger des solutions en animant des groupes de travail ;
• Présenter ces solutions et les faire valider ;
• Accompagner les utilisateurs pour la gestion du changement : communication, formation, procédures, etc ;
• Participer aux chantiers internes confiés (enquêtes, rédaction d’articles, etc.).

Qualifications  du Consultant Transformation RH

Master 2 en Ressources Humaines

• Expérience préalable dans le Conseil et connaissance des types d’intervention en Conseil RH :
  • Assessment et développement des compétences
  • Diagnostic et pilotage de la fonction RH
  • Management de la performance
  • Accompagnement des transformations RH et conduite du changement

• Compétences indispensables :
  • Très bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Goût pour les chiffres ;
  • Capacité à exploiter et à présenter des données de manière agréable ;
  • Aisance sur les principaux tableurs et outils statistiques ;
  • Excellente maîtrise du français et très bonnes capacités rédactionnelles.

• Qualités professionnelles recherchées
  • Dynamisme et curiosité intellectuelle ;
  • Autonomie, sens du service et esprit d’équipe ;
  • Rigueur et sens du détail ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Excellente présentation.

Localisation du poste : Dakar, avec éventuellement des déplacements à l’international, essentiellement dans les espaces UEMOA et CEMAC.

Type de contrat : CDI avec période d’essai

Date prévue de prise de fonction : Prise de fonction immédiate

Pour soumettre votre candidature, envoyez votre CV, au format PDF à candidatures [at] performancesgroup [dot] com, en précisant
dans le champ “Objet” : RHSN0719 – “Nom” “Prénom”. Les soumissions seront clôturées le 19 août 2019 ; aucune candidature ne sera traitée après cette date.