Responsable RH
Notre client évolue dans la transformation du plastique et la fabrication d’emballages.
Le ou la Responsable des Ressources Humaines est ainsi rattaché au Directeur Général.
Missions Principales
- Gestion administrative du personnel : gérer l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction des Ressources Humaines
- Établir les documents administratifs du personnel (contrats de travail, évaluations, attestations, certificats, avenants…)
- Faire l’interface entre les employés et aussi la Direction Générale
- Superviser la gestion de la paie des permanents, des journaliers et également des intérimaires
- Gérer les avances, acomptes et prêts
- Gérer le recrutement du personnel et à son intégration au sein de la structure
- Prévoir et anticiper les besoins en ressources humaines.
- Élaborer et mettre en place un système d’évaluation des performances du personnel et de gestion des carrières
- Désamorcer les conflits et aussi garantir un bon climat social au sein de l’entreprise pour maintenir une ambiance propice à la productivité et à l’efficacité
- Suivi des procédures disciplinaires
- Gérer les contentieux liés aux Ressources Humaines
- Conserver de bonnes relations avec les partenaires sociaux (syndicats, délégués du personnel, etc.)
- Veiller au respect des obligations légales sociales ainsi que fiscales (Code du Travail et de la sécurité sociale, Convention Collective, Accord collectif d’établissement, Règlement Intérieur, Code Général des Impôts…).
- Sensibiliser les employés aux impératifs d’hygiène et aussi de sécurité sur leur lieu de travail
- S’assurer du port des équipements de protection individuelle (EPI)
- Définir, mesurer et suivre des indicateurs de performance
- Assurer la gestion des SIRH (mise à jour et suivi au quotidien)
- Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH
Profils Requis
- Avoir le sens de l’écoute et l’esprit d’équipe
- Avoir des qualités humaines et organisationnelles
- Faire preuve de pragmatisme, de rigueur, de méthode et de discrétion
- Polyvalence, souplesse mais surtout autonomie
- Capacité d’adaptation à toutes sortes de situations et imprévus
- Patience et maitrise de soi
- Maitrise la gestion de la paie
- Maitrise des logiciels (Excel, Sage Paie RH, Word, Powerpoint…)
Caractéristiques de l’offre
- Niveau Master en Gestion des Ressources des Humaines ou droit du travail
- Avoir une expérience de minimum trois (03) ans sur un poste similaire dans une entreprise industrielle
- Poste basé à Dakar
Pour postuler, veuillez alors cliquer sur ce lien : job221.istaffingcompany.net.
