L'Université Virtuelle du sénégal recrute un chargé des opérations

L’UVS recrute plusieurs profils :

Recrutement d’un chargé de « Coopération et Insertion professionnelle »

L’université virtuelle du Sénégal (UVS) lance un appel à la candidature pour le poste de chargé de « Coopération et Insertion professionnelle ».
Direction de rattachement: Direction du Développement et de la Coopération
Lieu de travail: Siège

Missions générales du poste

L’agent chargé de Coopération et Insertion professionnelle est chargé, sous la supervision du Directeur du Développement et de la Coopération de:
 dérouler la politique de partenariat de l’UVS;
 participer aux activités avec les collectivités locales et le milieu socio-économique;
 dérouler la politique de recherche de stage et d’insertion professionnelle des étudiants;
 compléter et suivre tous les documents et procédures de gestion des stages des étudiants (convention de stages, diffusion des offres, etc.);
 travailler avec les équipes rattachées à la direction;
 coordonner avec les autres directions de l’UVS pour la bonne réalisation des ses différentes tâches.

Activités et tâches relatives au poste :

 participer à la mise en place de la politique de partenariat de l’UVS;
 participer à l’identification et la proposition de piste de partenariat;
 participer au bon déroulement de la politique de collaboration définie avec le milieu socio-économique et les collectivités locales;
 participer à la réalisation et le suivi des conventions de stages avec les partenaires de l’UVS;
 dérouler la politique d’insertion des étudiants en stage, en alternance et pour le premier emploi, à travers le réseau de partenaires de l’UVS;
 participer à la définition de la politique et la planification des visites d’entreprises des étudiants;
 faire des rapports d’activités réguliers à son chef de division ;
 représenter, au besoin, son responsable hiérarchique;
 et toutes autres tâches relatives au partenariat et à l’insertion professionnelle.

Compétences et ressources requises

 titulaire au moins d’un Bac + 5 en Administration, Communication ou Science politique;
 maitrise des techniques de communication et de conduite de négociation;
 Bonne connaissance de l’anglais;
 Bonne connaissance de l’enseignement à distance;
 Connaissance du fonctionnement des entreprises et des collectivités locales.
Les candidats intéressés peuvent déposer leur dossier de candidature aux adresses ci-dessous et aux heures suivantes du lundi au vendredi, de 9 heures à 16 heures : Université virtuelle du Sénégal (UVS) cité COMICO Liberté 6 extension VDN, Tel : 33 867 56 00 ou par courriel : emplois@uvs.edu.sn.
Consulter le site (www.uvs.sn) pour les informations complémentaires.
Le dossier de candidature marqué clairement «Recrutement d’un chargé de Coopération et Insertion professionnelle » doit parvenir par courrier à l’adresse ci-dessus au plus tard le 21 octobre 2016 à 16 heures et devra comprendre les documents suivants rédigés en français :
(i) une lettre de motivation d’une page maximum signée ;
(ii) un CV détaillé mis à jour ; (iii) des copies légalisées des diplômes obtenus

Seuls les candidats retenus selon le profil recommandé seront contactés.

Recrutement d’un ingenieur techno-pédagogue

Identification de la fonction

Intitulé: Ingénieur Techno-pédagogue
Direction: Direction de la Formation et de l’Ingénierie Pédagogique
Division Ingénierie de la Formation
Résumé de la fonction

Mission

Sous l’autorité du Directeur de la Formation et de l’Ingénierie Pédagogique, l’Ingénieur Technopédagoque:
 Procède à la scénarisation, la médiatisation et la mise en ligne des cours en collaboration
étroite avec les enseignants responsables de cours
 Veille au bon fonctionnement du dispositif techno-pédagogique de l’UVS
 Coordonne le déroulement des enseignements sur la plateforme techno-pédagogique
 Veille au respect des normes et des processus qualité des cours
 Assure la formation en matière de techno-pédagogie des différents acteurs de l’UVS
 Assure la veille technique et pédagogique sur les questions liées à la formation à distance

Compétences requises

 Avoir une bonne maîtrise des techniques d’encadrement et une bonne connaissance des
communautés d’apprenants
 Avoir une bonne maitrise des principes pédagogiques innovants
 Avoir une bonne maîtrise des dispositifs et des outils de Formation à Distance, notamment de la plateforme Moodle
 Avoir une bonne connaissance théorique et pratique du E-learning
 Avoir une expérience avérée dans la formation de formateurs à la conception de cours en
ligne et au tutorat en ligne
 Avoir une capacité d’innovation et un esprit d’initiative
 Avoir une culture numérique
 Avoir une capacité à travailler sous pression
 Etre animé d’un esprit d’ouverture

À LIRE
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Profil

 Etre titulaire d’un Master 2 en Technologies Educatives, en ingénierie de Formation ou en
Sciences de l’Education
 Avoir une expérience avérée dans le domaine de la formation à distance
 Une bonne connaissance des pratiques innovantes en formation à distance (mobile-learning,
serious games etc.) constitue un atout.
Les candidats intéressés peuvent déposer leur dossier de candidature aux adresses ci-dessous et
aux heures suivantes du lundi au vendredi, de 9 heures à 16 heures : Université virtuelle du
Sénégal (UVS) cité COMICO Liberté 6 extension VDN, Tel : 33 867 56 00 ou par courriel :
emplois@uvs.edu.sn.
Consulter le site (www.uvs.sn) pour les informations complémentaires.
Le dossier de candidature marqué clairement «Recrutement d’un INGENIEUR TECHNO-PEDAGOGUE
» doit parvenir par courrier à l’adresse ci-dessus au plus tard le 21 octobre 2016 à 16 heures et devra comprendre les documents suivants rédigés en français :
(i) une lettre de motivation d’une page maximum signée ;
(ii) un CV détaillé mis à jour ;
(iii) des copies légalisées des diplômes obtenus
Seuls les candidats retenus selon le profil recommandé seront contactés.

Recrutement d’un responsable des ressources humaines

Mission

Sous l’autorité du Directeur des Affaires administratives et financières (DAAF), le Responsable des ressources humaines assure l’organisation et la mise en oeuvre de la « Fonction RH ».
Responsabilités
 L’organisation optimale de la « Fonction RH » et la valorisation des RH de l’UVS ;
 Le développement du portefeuille de compétences de l’UVS;
 La vigilance apportée à faire prévaloir la transparence, l’éthique, la confidentialité et l’impartialité dans toutes les activités relevant de sa mission;
 La disponibilité de la documentation de référence nécessaire.

Activités principales

 Participer à l’élaboration des plans d’action de la DAAF et veiller à l’exécution des activités relevant de sa responsabilité;
 Assurer la mise en oeuvre de la « Fonction RH »;
 Elaborer et mettre en oeuvre un Système d’Information des Ressources humaines (SIRH) et procéder à son exploitation et sa gestion ;
 Concevoir, élaborer, mettre en oeuvre et développer un système de référencement et de normalisation des emplois et des compétences ;
 Elaborer et mettre en oeuvre des outils de diagnostic et de développement des compétences ;
 Mettre en place les outils de pilotage et de gestion des RH (système de GPEEC, système de recrutement, système de parcours professionnels, système d’évaluation, système de formation,…);
 Gérer la carrière administrative du personnel de l’UVS et mettre en application les dispositions législatives et réglementaires y afférentes ;
 Instruire les affaires contentieuses du personnel de l’UVS;
 Analyser les besoins en RH, élaborer les plans de valorisation, gérer et évaluer les
formations ;
 Participer à la préparation du budget du personnel de l’UVS;
 Contribuer à l’élaboration des rapports et des bilans pour documenter les activités de la DAAF;
 Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre d’un système d’évaluation des performances;
 Elaborer un plan directeur pour une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
 Veiller sur le portefeuille de compétences et entreprendre toute action pour le maintenir à un niveau optimal ;
 Alerter, en temps opportun, le DAAF sur tout risque potentiel ;
 Se doter d’outils et d’indicateurs pour l’évaluation de sa gestion et celles de ses collaborateurs.

Portefeuille de compétences

Savoirs

 Organisation et fonctionnement d’une Direction des Affaires administratives et financières;
 Culture organisationnelle de l’Administration ;
 Management stratégique et pilotage institutionnel ;
 GRH ;
 Ingénierie des emplois et des compétences ;
 Gestion statutaire du Personnel ;
 Contentieux ;
 Techniques d’animation
 Rédaction administrative.

Savoir-faire

 Gérer un projet GRH;
 Organiser et mettre en oeuvre la gestion statutaire des carrières ;
 Organiser et mettre en oeuvre le développement des compétences ;
 Organiser et piloter la formation ;
 Mettre en place un système GPEEC ;
 Encadrer et animer une équipe ;
 Appliquer le système d’évaluation adopté par l’UVS;
 Elaborer des rapports, des bilans et des notes de synthèses ;
 Utiliser l’outil informatique

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Savoir être

 Sens de la responsabilité ;
 Persévérant et patient ;
 Personne de contact, de dialogue ;
 Enthousiaste, convivial, ouvert et patient ;
 Créatif, dynamique et réactif ;
 Avoir l’esprit d’équipe et être attentif aux besoins légitimes de ses collaborateurs;
 Esprit d’observation, d’analyse et de synthèse ;
 Faire preuve d’objectivité et d’impartialité. Environnement et conditions spécifiques de travail
L’emploi nécessite une mobilisation intellectuelle et physique accrue. Il implique:
 Une grande sollicitation par divers acteurs ;
 Une grande concentration mentale ;
 Une capacité de supporter une charge de travail pressante ;
 Une grande maîtrise de soi et de retenue.
Exigences pour le recrutement

Profil

Titulaire au moins d’un Bac + 4.
Formation spécifique
Au moins l’une des disciplines suivantes :
 Management des organisations ;
 Gestion des ressources humaines.

Expérience professionnelle

Avoir exercé pendant au moins 3 ans l’une des fonctions suivantes :
 Chef de service ;
 Fonction comparable
Les candidats intéressés peuvent déposer leur dossier de candidature aux adresses ci-dessous et aux heures suivantes du lundi au vendredi, de 9 heures à 16 heures : Université virtuelle du Sénégal (UVS) cité COMICO Liberté 6 extension VDN, Tel : 33 867 56 00 ou par courriel : emplois@uvs.edu.sn.
Consulter le site (www.uvs.sn) pour les informations complémentaires.
Le dossier de candidature marqué clairement «Recrutement d’un Responsable des ressources humaines » doit parvenir par courrier à l’adresse ci-dessus au plus tard le 21 octobre 2016 à 16 heures et devra comprendre les documents suivants rédigés en français :
(i) une lettre de motivation d’une page maximum signée ;
(ii) un CV détaillé mis à jour ; (iii) des copies légalisées des diplômes obtenus

Seuls les candidats retenus selon le profil recommandé seront contactés.

Recrutement d’un ingénieur de conception en informatique

L’université virtuelle du Sénégal (UVS) lance un appel à la candidature pour le poste d’ingénieur de conception en informatique.

Missions:

 participer à l’analyse détaillée en fonction de l’étude des besoins des utilisateurs et de l’analyse fonctionnelle;
 développer le programme correspondant dans le langage retenu;
 réaliser les tests et la documentation d’accompagnement;
 gérer la maintenance corrective et évolutive de l’application.

Fonctions et activités :

 développer des applications dans un langage de programmation objet/ orienté web;
 rédiger la documentation fonctionnelle et technique des modules développés;
 former les utilisateurs;
 amélioration d’applications existantes;
 rédiger et valider le cahier de charges (revues avec l’utilisateur);
 déterminer la solution en accord avec sa hiérarchie et mener à bien la réalisation (personnellement ou via assistance)
 gestion et administration des applications métiers.

Compétences et aptitudes requises

Savoir:

 connaissance générale des sciences de l(information et de la communication;
 connaissance des normes et standards de l’internet;
 très bonne connaissance en développement;
 avoir une bonne base en gestion;
 justifier au minimum 5 applications développées et qui sont opérationnelles;
 avoir une expérience professionnelle d’au moins de 3 ans en tant qu’ingénieur de conception dans un établissement d’enseignement supérieur;

Savoir-faire:

 développement informatique (Java, J2EE, .Net, PHP, C++, HTML5/JavaScript, SQL);
 création de sites web (XHTML, CSS);
 bonne connaissance de XML (schémas WXS, XSLT);
 connaissance des systèmes d’exploitation (Mac OS, Linux, Windows);
 connaissance de SQL Serveur et Oracle;
 rédaction de documentations en anglais et français;
 bonne connaissance des outils de téléphonie sur IP

Aptitude/ qualité:

 travail en équipe
 Langues: anglais technique
Positionnement dans l’UVS
 Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité du Directeur des Infrastructures et des Systèmes d’Information de l’UVS
 Lieu de travail: UVS
 Horaire de travail: Complet
Les candidats intéressés peuvent déposer leur dossier de candidature aux adresses ci-dessous et aux heures suivantes du lundi au vendredi, de 9 heures à 16 heures : Université virtuelle du Sénégal (UVS) cité COMICO Liberté 6 extension VDN, Tel : 33 867 56 00 ou par courriel : emplois@uvs.edu.sn.
Consulter le site (www.uvs.sn) pour les informations complémentaires.
Le dossier de candidature marqué clairement «Recrutement d’un ingénieur de conception en informatique » doit parvenir par courrier à l’adresse ci-dessus au plus tard le 21 octobre 2016 à 16 heures et devra comprendre les documents suivants rédigés en français :
(i) une lettre de motivation d’une page maximum signée ;
(ii) un CV détaillé mis à jour ; (iii) des copies légalisées des diplômes obtenus

À LIRE
L'Université Virtuelle du Sénégal recrute un chargé des opérations

Seuls les candidats retenus selon le profil recommandé seront contactés.

Recrutement d’un chargé de « Développement »

L’université virtuelle du Sénégal (UVS) lance un appel à la candidature pour le poste de chargé de « Développement ».
Direction de rattachement: Direction du Développement et de la Coopération
Lieu de travail: Siège

Missions générales du poste

L’agent chargé du Développement est chargé, sous la supervision du Directeur du Développement et de la Coopération de:
 dérouler la politique de développement de l’UVS;
 participer aux activités de génération de ressources de l’UVS;
 participer avec les autres acteurs (DERI, consultants) à l’identification des besoins en formation et autres services des différents prospects (acteurs locaux, acteurs socio-économiques, particuliers);
 promouvoir tous les produits de l’UVS auprès des cibles identifiées;
 rechercher les sources de financement au niveau national et international;
 travailler avec les équipes rattachées à la direction;
 coordonner avec les autres directions de l’UVS pour la bonne réalisation des ses différentes tâches.

Activités et tâches relatives au poste :

 participer à la conception, la mise à jour et l’enrichissement du plan de développement suivant les axes de développement privilégiés par le plan stratégique;
 participer à l’élaboration du planning de développement, en collaboration avec les autres entités de l’UVS;
 prendre les RV téléphoniques et effectuer l’ensemble des entreprises commerciaux liés à la démarche de développement;
 élaborer les devis pour les marchés entreprises et collectivités (avant validation par l’administration centrale de l’UVS);
 effectuer une veille régulière des opportunités de développement et participer à l’élaboration des dossiers d’offres, en relation directe avec l’équipe des directions de l’UVS concernées et suivant les priorités fixées par le plan stratégique;
 mettre en oeuvre les démarches de développement en direction de la clientèle de particuliers, suivant les priorités fixées par le plan stratégique;
 assurer les relations avec les acteurs institutionnels ou partenaires impliqués dans un
programme contractuel avec l’UVS, sous l’autorité et avec l’autorisation des directeurs des structures concernées;
 faire des rapports d’activités réguliers à son chef de division ;
 représenter, au besoin, son responsable hiérarchique;
 et toutes autres tâches relatives au partenariat et à l’insertion professionnelle.

Compétences et ressources requises

 titulaire au moins d’un Bac + 5 en Management commercial, Economie appliquée ou Gestion;
 maitrise des techniques de prospection et de stratégie de vente;
 bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles;
 expérience dans d’autres pays africains;
 connaissance du fonctionnement des entreprises et des collectivités locales.
Les candidats intéressés peuvent déposer leur dossier de candidature aux adresses ci-dessous et aux heures suivantes du lundi au vendredi, de 9 heures à 16 heures : Université virtuelle du Sénégal (UVS) cité COMICO Liberté 6 extension VDN, Tel : 33 867 56 00 ou par courriel : emplois@uvs.edu.sn.
Consulter le site (www.uvs.sn) pour les informations complémentaires.
Le dossier de candidature marqué clairement «Recrutement d’un chargé de Développement » doit parvenir par courrier à l’adresse ci-dessus au plus tard le 21 octobre 2016 à 16 heures et devra comprendre les documents suivants rédigés en français :
(i) une lettre de motivation d’une page maximum signée ;
(ii) un CV détaillé mis à jour ; (iii) des copies légalisées des diplômes obtenus

Seuls les candidats retenus selon le profil recommandé seront contactés.

www.uvs.sn